Памятка для граждан Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий

Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Неформальная занятость - «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);

получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Оренбургской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);

в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе(статья 67 ТК РФ);

приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание!

- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),

- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),

- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),

- оплату отпуска(статья 136 ТК РФ),

- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),

- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),

- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),

- социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),

- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),

- возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

Каждый житель Соль-Илецкого городского округа Оренбургской области имеет право направить в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, Центр занятости Соль-Илецкого района Оренбургской области, а также администрацию муниципального образования Соль-Илецкий городской округ, информацию о фактах нарушений трудовых прав.

Центр занятости Соль-Илецкого района Оренбургской области:

- 8 (35336) 2-54-43;

администрация муниципального образования Соль-Илецкий городской округ: 8 (35336) 2-35-70.

Государственная инспекция труда в Оренбургской области:

телефон 8 (3532) 77-16-42.